2011年11月11日，中國有色集團黨委書記張克利在參加由出資企業中國十五冶金建設集團有限公司（簡稱中國十五冶）承辦的中國有色集團高級職稱評審會議后，到中國十五冶武漢基地調研并出席了該公司領導班子2011年度民主生活會。
張克利書記在結束了中國有色集團高級職稱評審工作后，連夜驅車趕往中國十五冶武漢基地調研。調研期間，張克利書記到中國十五冶武漢新基地施工現場實地察看了工程建設情況，聽取了中國十五冶總經理馬文洲關于企業生產經營、市場開拓、產業結構調整及下一步的工作安排和發展思路。張克利書記對中國十五冶在各項工作中所取得的成績給予了充分肯定。他對中國十五冶下一步發展提出了具體要求，一是要確保和超越“雙百億”目標，要均衡發展，做大做強企業各個板塊；二是要把“錢”管好、把職工隊伍帶好、把發展的事辦好；三是要居安思危，高度重視產業結構調整以及內部體制變革后管理機制的配套建設，持續抓好建筑產業板塊的質量安全管理，嚴格控制成本管理，進一步提升管理水平；四是要扎實推進創先爭優活動，不斷傳承和發揚企業文化，成為集團公司企業文化建設的先鋒。他強調，中國有色集團將大力支持中國十五冶各項改革發展，幫助中國十五冶實現產業轉型，做大做強。
在中國十五冶領導班子2011年度民主生活會上，張克利書記對此次民主生活會給予了充分肯定，他指出，中國十五冶黨委高度重視，會前組織領導班子成員認真學習文件、互相交流思想、坦誠自我剖析并撰寫了會議發言提綱，會議達到了預期目的。中國十五冶所取得的優異成績表明中國十五冶有一個團結協作、帶領職工不斷奮進的領導班子。隨后張克利書記結合此次民主生活會主題，深刻闡述了自己對“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”的理解。他指出，以人為本、執政為民是我們黨執政的理念和主張，深入基層、深入群眾是新形勢下群眾的愿望，是企業發展的需要，也是領導干部自身發展的需要；強調企業的發展需要凝聚廣大職工的智慧和力量，要認真研究分析新形勢下職工群眾思想工作，探索如何深入基層、深入群眾，把職工群眾的需求和期待轉化為促進公司加快發展的動力。張克利書記用“領導干部走的路程越遠，離職工群眾的距離越近”、“領導干部越是辛苦，職工群眾越感到幸福”勉勵中國十五冶領導班子，深情寄語中國十五冶不斷創造新業績，實現新的更大的發展。
中國有色集團相關部門負責人陪同調研并參加領導班子民主生活會。
參加會議
實地考察十五冶武漢新基地施工現場
